Общи условия

Версия 1.0, в сила от 06.10.2026

1. Доставчик

1.1. Платформата jobmatching.bg („Платформата“) се администрира от Фондация за достъп до права — ФАР, ЕИК 176553638, ДДС № BG176553638 („ФАР“, „ние“).

1.2. Контакт: office@farbg.eu. Контакт по въпроси за защита на личните данни: office@farbg.eu.

2. Предмет и характер на услугата

2.1. Платформата е информационна услуга по смисъла на Закона за електронната търговия, която позволява на работодатели да публикуват обяви за работа и на търсещи работа лица („Кандидати“) да създават профили и да кандидатстват.

2.2. ФАР предоставя технически средства за контакт между Работодатели и Кандидати. ФАР не е страна по трудови или граждански договори, сключени между тях, не подбира персонал и не гарантира наемане или намиране на подходящ кандидат.

2.3. Платформата не извършва посредническа дейност по наемане на работа по смисъла на Закона за насърчаване на заетостта. Работодателят носи пълната отговорност за процеса на подбор и наемане.

2.4. Ползването на Платформата от Кандидати е безплатно. ФАР не събира и не допуска събиране на такси от Кандидати за публикуване на профил, кандидатстване или достъп до обяви.

3. Регистрация и акаунт

3.1. Работодател може да публикува обява след регистрация с валиден имейл. Регистриращият декларира, че представлява законно работодателя и има право да го задължава.

3.2. Кандидат създава профил след потвърждение на имейл адреса. Профилът става видим за Работодатели след потвърждението.

3.3. Потребителят отговаря за опазването на данните си за достъп и за всички действия от акаунта си. При съмнение за неоторизиран достъп уведомява незабавно office@farbg.eu.

3.4. Минимална възраст за Кандидати: 18 години.

4. Публикуване на обяви (безплатна услуга)

4.1. Публикуването на обява за работа е безплатно. Обявата е активна 30 дни и може да бъде подновена безплатно.

4.2. Обявата трябва да съдържа вярна и пълна информация: работодател, длъжност, място на работа, вид договор, основни условия. Забранено е публикуването на обяви без реално свободно работно място.

4.3. Обявите не могат да съдържат дискриминационни изисквания по признаците на Закона за защита от дискриминация, освен когато законът го допуска.

4.4. ФАР може да редактира форматирането, да отложи или премахне обява, която нарушава тези условия или закона, като уведомява Работодателя с посочване на причината, освен когато уведомяването е забранено или би попречило на разследване.

5. Промотирана обява (платена услуга)

5.1. Работодателят може да промотира обява срещу 20,00 EUR с включен ДДС за период от 30 дни. Промотираната обява се показва на първо място в списъка, носи обозначение „Промотирана“ и дава достъп до профилите и контактите на Кандидатите за периода.

5.2. Плащането се извършва с карта чрез доставчика на платежни услуги Stripe. ФАР не съхранява данни за карти.

5.3. Периодът започва от момента на успешното плащане. Електронна фактура се издава автоматично и се изпраща на посочения имейл.

5.4. Услугата се предоставя изцяло в момента на активиране. С изричното си съгласие при плащането Работодателят приема, че услугата започва веднага и че след активирането ѝ възстановяване на сумата не се дължи, освен в случаите, предвидени от закона или при техническа невъзможност по вина на ФАР услугата да бъде предоставена.

5.5. Промотирането не гарантира брой прегледи, кандидатури или наемане.

5.6. Цените могат да бъдат променяни; промяната не засяга вече активирани промотирания.

6. Задължения на Работодателя

6.1. Да спазва трудовото законодателство, вкл. при наемане на граждани на трети държави — Закона за трудовата миграция и трудовата мобилност.

6.2. Да използва данните на Кандидатите само за целите на конкретния подбор, да ги защитава и да ги изтрие след приключването му, освен ако закон изисква друго. От момента на получаване на данни на Кандидат Работодателят е самостоятелен администратор по смисъла на GDPR.

6.3. Да не събира такси, депозити или други плащания от Кандидати и да не задържа документи за самоличност.

6.4. Да не прехвърля достъпа си, да не извлича масово данни и да не използва автоматизирани средства за достъп до профили.

7. Задължения на Кандидата

7.1. Да предоставя вярна информация за себе си и квалификацията си.

7.2. Да не кандидатства от името на други лица без тяхно съгласие.

7.3. Може по всяко време да скрие, редактира или изтрие профила си.

8. Забранено съдържание и поведение

Забранени са: невярна или подвеждаща информация; обяви за дейности, противоречащи на закона или добрите нрави; съдържание, нарушаващо права на трети лица; спам, зловреден код, опити за заобикаляне на защитите на Платформата; тормоз или дискриминация.

9. Интелектуална собственост

9.1. Платформата, дизайнът и съдържанието, създадено от ФАР, са защитени. Потребителят получава неизключително, непрехвърлимо право да ползва Платформата за предвидените цели.

9.2. Потребителят запазва правата върху публикуваното от него съдържание и предоставя на ФАР право да го показва и обработва в рамките на Платформата.

10. Лични данни

Обработването на лични данни е уредено в Политиката за поверителност, която е неразделна част от тези условия.

11. Отговорност

11.1. ФАР полага грижа за непрекъсната работа на Платформата, но не гарантира липса на прекъсвания или грешки. Планирани прекъсвания се обявяват предварително, когато е възможно.

11.2. ФАР не носи отговорност за съдържанието на обяви и профили, за действията на Работодатели и Кандидати и за договорите между тях.

11.3. Отговорността на ФАР към Работодател за платени услуги е ограничена до размера на платената за съответната услуга сума, освен при умисъл или груба небрежност.

12. Прекратяване

12.1. Потребителят може да закрие акаунта си по всяко време. Активни промотирания не се възстановяват (вж. 5.4).

12.2. ФАР може да ограничи или прекрати достъп при нарушение на тези условия, с уведомление и посочване на причината, а при тежко нарушение — незабавно. Работодателят може да възрази на office@farbg.eu; ФАР отговаря в разумен срок.

13. Изменения

ФАР може да изменя тези условия. Регистрираните потребители се уведомяват по имейл най-малко 15 дни преди влизането в сила на съществени промени. Продължаването на ползването след тази дата означава приемане.

14. Приложимо право и спорове

14.1. Прилага се българското право.

14.2. Спорове се решават по взаимно съгласие, а при невъзможност — от компетентния български съд. Потребители по смисъла на ЗЗП могат да се обърнат към Комисията за защита на потребителите (kzp.bg) или към платформата за ОРС на ЕК.

15. Контакти

Фондация за достъп до права — ФАР, office@farbg.eu. Контакт по въпроси за защита на личните данни: office@farbg.eu.