Политика за поверителност

1. مسئول پردازش داده‌ها

Фондация за достъп до права – ФАР, ЕИК 176553638, лицензиран посредник по наемане на работа (лиценз №3570/01.08.2023 г., МТСП). Контакт: office@farbg.eu

2. چه داده‌هایی را پردازش می‌کنیم

– Кандидати: име, град, образование, опит, езици, данни за контакт (телефон, имейл), данни за профила

– Работодатели: ЕИК и данни за дружеството, лице за контакт, имейл за кандидатури, съдържание на обявите

– Посетители: технически данни, необходими за функционирането на сайта (бисквитки — вж. т.6)

3. اهداف و مبنای قانونی

Данните се обработват за: създаване и поддържане на профили и обяви, свързване на кандидати и работодатели, изпълнение на посредническата дейност на ФАР по лиценз №3570. Основание: съгласие (чл. 6, пар. 1, б. „а“ ОРЗД) и изпълнение на договор/предприемане на стъпки по искане на субекта (б. „б“).

4. مدت نگهداری داده‌ها

پروفایل‌های کاندیدان به مدت ۶ ماه از تاریخ ایجاد نگهداری می‌شوند و پس از آن به‌طور خودکار حذف می‌گردند — مگر اینکه کاندید پروفایل خود را تمدید کند؛ در این صورت مدت از تاریخ تمدید دوباره آغاز می‌شود. داده‌های کارفرمایان برای مدت فعال بودن پروفایل و آگهی‌ها نگهداری می‌شوند. داده‌های حسابداری — در مدت‌های تعیین‌شدهٔ قانونی.

5. حقوق شما

Имате право на достъп, коригиране, изтриване, ограничаване на обработката, преносимост и възражение. Кандидатите могат да изтрият профила си сами по всяко време чрез бутона в профила. Заявки: info@jobmatching.bg. Имате право на жалба до надзорния орган по защита на личните данни.

6. کوکی‌ها

Сайтът използва бисквитки, необходими за функционирането му, и такива за езикови предпочитания. Можете да управлявате бисквитките от настройките на браузъра си.

7. ارائه به اشخاص ثالث

Данните за контакт на кандидатите са достъпни само за работодатели с активна платена обява. Данни не се продават и не се предоставят на трети лица извън описаните цели.

8. تغییرات

Настоящата политика може да бъде актуализирана. Актуалната версия е винаги на тази страница.

9. اعلان‌ها و مسئولیت

اطلاعات این اعلان از سوی کارفرما نشر شده و توسط بنیاد دسترسی به حقوق بررسی نشده است. بنیاد مسئولیتی در قبال درستی آن ندارد. جوینده کار خود مسئول است که پیش از امضای قرارداد کاری که قصد عقد آن را دارد، شرایط آن — ساعات کار، معاش، مدت، محل کار و اساس استخدام — را بررسی کند.

گزارش عدم مطابقت