Политика за поверителност

1. مسؤول معالجة البيانات

Фондация за достъп до права – ФАР, ЕИК 176553638, лицензиран посредник по наемане на работа (лиценз №3570/01.08.2023 г., МТСП). Контакт: office@farbg.eu

2. ما هي البيانات التي نعالجها

– Кандидати: име, град, образование, опит, езици, данни за контакт (телефон, имейл), данни за профила

– Работодатели: ЕИК и данни за дружеството, лице за контакт, имейл за кандидатури, съдържание на обявите

– Посетители: технически данни, необходими за функционирането на сайта (бисквитки — вж. т.6)

3. الأغراض والأساس القانوني

Данните се обработват за: създаване и поддържане на профили и обяви, свързване на кандидати и работодатели, изпълнение на посредническата дейност на ФАР по лиценз №3570. Основание: съгласие (чл. 6, пар. 1, б. „а“ ОРЗД) и изпълнение на договор/предприемане на стъпки по искане на субекта (б. „б“).

4. مدد الاحتفاظ بالبيانات

تُخزَّن ملفات المرشحين لمدة 6 أشهر من تاريخ إنشائها، ثم تُحذف تلقائيًا — إلا إذا جدّد المرشح ملفه؛ وفي هذه الحالة تبدأ المدة من جديد اعتبارًا من تاريخ التجديد. تُخزَّن بيانات أصحاب العمل طوال فترة نشاط الملف والإعلانات. البيانات المحاسبية — ضمن المدد القانونية المقررة.

5. حقوقك

Имате право на достъп, коригиране, изтриване, ограничаване на обработката, преносимост и възражение. Кандидатите могат да изтрият профила си сами по всяко време чрез бутона в профила. Заявки: info@jobmatching.bg. Имате право на жалба до надзорния орган по защита на личните данни.

6. ملفات تعريف الارتباط (الكوكيز)

Сайтът използва бисквитки, необходими за функционирането му, и такива за езикови предпочитания. Можете да управлявате бисквитките от настройките на браузъра си.

7. الإفصاح للأطراف الثالثة

Данните за контакт на кандидатите са достъпни само за работодатели с активна платена обява. Данни не се продават и не се предоставят на трети лица извън описаните цели.

8. التغييرات

Настоящата политика може да бъде актуализирана. Актуалната версия е винаги на тази страница.

9. الإعلانات والمسؤولية

تُنشر البيانات الواردة في هذا الإعلان من قِبل صاحب العمل ولم تتحقق منها مؤسسة الوصول إلى الحقوق. لا تتحمّل المؤسسة أي مسؤولية عن صحتها. تقع على الباحث عن عمل مسؤولية التحقق بنفسه من شروط عقد العمل الذي يعتزم إبرامه — ساعات العمل، والأجر، والمدة، ومكان العمل، وأساس التوظيف — قبل توقيعه.

الإبلاغ عن مخالفة